Как оплачивать совместительство

14.07.2025 в 17:51

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Оплата труда совместителей имеет свои особенности, которые важно учитывать работодателям.

Виды совместительства

• Внутреннее совместительство - работа у того же работодателя, что и основное место работы
• Внешнее совместительство - работа у другого работодателя

Порядок оплаты труда совместителей

1. Оформление трудовых отношений

Перед началом работы необходимо:

1. Заключить трудовой договор
2. Издать приказ о приеме на работу
3. Ознакомить работника с локальными нормативными актами

2. Определение системы оплаты труда

Оплата труда совместителей может производиться:

3. Расчет заработной платы

При расчете зарплаты совместителя учитывайте:

• Отработанное время (для повременной оплаты)
• Выполненный объем работ (для сдельной оплаты)
• Премии и надбавки, если они предусмотрены

Особенности налогообложения

НДФЛ

С доходов совместителей удерживается НДФЛ по ставке 13% (для резидентов) или 30% (для нерезидентов).

Страховые взносы

На выплаты совместителям начисляются:

• Пенсионные взносы (22%)
• Медицинские взносы (5,1%)
• Взносы на социальное страхование (2,9%)

Ограничения по оплате

Для совместителей действуют следующие ограничения:

Документальное оформление выплат

1. Составление табеля учета рабочего времени
2. Начисление заработной платы
3. Удержание НДФЛ
4. Начисление страховых взносов
5. Выплата заработной платы

Сроки выплаты

Заработная плата совместителям выплачивается в те же сроки, что и основным работникам, но не реже чем каждые полмесяца.

Важно!

При увольнении совместителя все расчеты должны быть произведены в последний день работы.